Quand relancer un recruteur ?

Il est essentiel de savoir quand relancer un recruteur après un entretien. Un bon timing vous permettra d'éviter d'être perçu comme trop insistant tout en gardant un intérêt constant pour le poste.

• Délai recommandé : En général, il est préférable d’attendre entre 7 à 10 jours après l’entretien pour envoyer un mail de relance. Ce délai laisse au recruteur le temps de traiter votre candidature sans ressentir de pression.
• Cas particuliers : Si le recruteur vous a donné une indication précise (ex. "Nous reviendrons vers vous dans une semaine"), attendez que ce délai soit passé avant de relancer. Si l’offre mentionnait une urgence, vous pouvez relancer un peu plus tôt, tout en évitant de paraître précipité.

La meilleure méthode pour relancer un recruteur

La question suivante est : mail ou téléphone ? Les recruteurs préfèrent généralement le mail pour plusieurs raisons.

• Email : Le mail est moins intrusif et permet au recruteur de vous répondre quand il est disponible. Il constitue également une trace écrite facile à retrouver. Assurez-vous de l’envoyer à la bonne adresse et d’éviter les options comme l’accusé de réception, qui peuvent paraître trop insistant.
• Téléphone : Si vous n’avez pas reçu de réponse après un email de relance, il peut être opportun de passer un appel téléphonique. Toutefois, soyez prêt à ce que le recruteur soit occupé et donc expéditif.

Le BaBa de la relance

Que dire dans un email de relance ?

Votre relance doit être bien structurée, concise et professionnelle. Voici les éléments clés à inclure dans votre email :

• Rappel du contexte : Mentionnez la date de l’entretien, l’intitulé du poste, et remerciez le recruteur pour le temps accordé.
• Réaffirmer votre motivation : Soulignez brièvement les points forts de votre candidature en lien avec le poste et réaffirmez votre intérêt pour l'entreprise.
• Demander des informations : Poliment, demandez des nouvelles de l'avancement du processus de recrutement et si des décisions ont été prises.

Ajouter de la valeur à votre relance

Pour vous démarquer, allez au-delà du simple suivi. Ajoutez une valeur supplémentaire à votre relance :

• Rebondir sur un point de l’entretien : Si un sujet spécifique a été abordé lors de l’entretien (un projet, un défi à relever), proposez une solution ou une réflexion supplémentaire dans votre mail.
• Partagez des documents pertinents : Vous pourriez envoyer un exemple de travail ou une étude en lien avec les discussions lors de l'entretien, prouvant ainsi votre engagement et votre expertise.

Que faire en cas de réponse négative ?

Si la réponse est négative, gardez une attitude professionnelle en remerciant le recruteur pour le retour. N’hésitez pas à demander des feedbacks pour savoir ce que vous pouvez améliorer. Cela vous permettra de progresser dans vos futures candidatures.

Relancer un recruteur après un entretien d’embauche peut être l’élément décisif qui fait pencher la balance en votre faveur. Cela montre votre motivation, votre professionnalisme et peut relancer l’intérêt du recruteur pour votre profil. En suivant ces bonnes pratiques, vous maximiserez vos chances d'obtenir une réponse positive.

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